Audrey Murray, présidente de la CCQ | Les grands défis de l'industrie de la construction

Audrey Murray, présidente de la Commission de la construction du Québec (CCQ), aborde les défis et les opportunités de l'industrie de la construction au Québec. Selon la CCQ, la demande de main-d'œuvre est forte, nécessitant l'embauche de 17 000 nouvelles personnes chaque année pour les cinq prochaines années. La CCQ met en place des stratégies pour attirer et retenir la main-d'œuvre, notamment des campagnes de recrutement et des programmes d'alternance travail-études, qui ont vu une augmentation de 35% des inscriptions. Les métiers clés incluent l'électricien, le charpentier, le menuisier, le monteur de ligne et le calorifugeur, et le bassin Manœuvre a été ouvert pour attirer de jeunes travailleurs. Cependant, des allègements dans les heures d'apprentissage ont conduit à des inquiétudes concernant l'expérience insuffisante des candidats, et ces allègements ont été révisés pour revenir à des périodes d'apprentissage complètes.

Les défis de l'industrie de la construction incluent la carrière des travailleurs, la valorisation de la carrière, la structure des petites entreprises et la réglementation excessive. Murray souligne l'importance de faire des carrières dans la construction et d'encourager la croissance des entreprises pour qu'elles puissent accéder à des appels d'offres plus importants. La CCQ propose des stratégies telles que la planification à long terme, la collaboration entre les acteurs de la chaîne de valeur et la concertation entre les organismes régulateurs pour simplifier et harmoniser les règles. De plus, la CCQ travaille sur la diversité et l'inclusion, avec seulement 4,1% de femmes dans l'industrie, et elle encourage l'adaptation des stratégies ergonomiques pour prendre en compte les différences de force physique entre les métiers.