#30 - Comment recruter des bons profils Growth ? 💁‍♂️

Bienvenue pour ce nouvel épisode !

Aujourd’hui j’ai le plaisir d’accueillir Elsa, Head of Growth chez Shapr.

Elsa Blanchard va nous expliquer comment recruter des bons profils Growth ?

Dans cet épisode tu découvriras les points suivants : Attention, il a 15 offres pour un candidat sur ces profils Défini bien ton besoin et tes attentes Mets un accent sur les missions pour que ce soit clair Différencie les 5 profils : Outbound, Inbound, Ops, Engineer, Head of Growth Créé des offres d’emploi sur des Joboards Fais de la chasse en parallèle Mets la fourchette de salaire pour augmenter les conversions Cherche une personne qui est smart pour comprendre tes enjeux et savoir y répondre Focalise-toi sur le mindset plus que sur l’expérience Retiens les qualités suivantes : Analyse, process, automatisation Différencie les profils junior ou sénior Utilise des voices note Fais des lives Linkedin pour apporter de la valeur aux candidats Communique sur le package de l’offre d’emploi Utilise la cooptation pour recruter tes nouveaux Growth Demande à ajouter le numéro de téléphone lors de la prise de rendez-vous pour envoyer un rappel SMS Actualise la date de l’offre d’emploi pour quelle soit plus récente Sois créatif pour te différencier J’espère que cet épisode t’apportera de la valeur 💪 Bonne écoute !

Les liens utiles Les ressources/outils mentionnés : Shapr Talent La Growth Machine SMS Factor Retrouve Elsa Sur Linkedin

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