L’innovation au cœur de la culture d’entreprise du Groupe Sélection avec Audrey Anne Bouclin

Cette semaine, j’ai la chance de m’entretenir avec Audrey Anne Bouclin, Directrice principale, innovation au Groupe Sélection.

On discute de la culture d’innovation qu’ils ont su implanter à travers l’ensemble du groupe et qui est clé à son succès.

Elle nous explique comment les initiatives d’employés de tous les secteurs sont centralisées et mises en action, ce qui a entre autres donné vie à leurs différents milieux de vie intergénérationnels.

Elle nous parle aussi d’Innovo, un événement interne où des conférenciers de tous les horizons sont venus inspirés le personnel de son entreprise.

Une entrevue inspirante qui démontre l’impact que peut avoir une culture d’entreprise qui se démarque!

Par la suite, Marc-André Ouellette de Jump !

Recruteurs nous parle des contre-offres à faire, ou non, à un employé attiré par un concurrent.

On définit l’importance de travailler l’engagement de nos employés en amont et de maintenir une bonne communication au sein de l’entreprise.

Il nous explique aussi comment le départ d’un employé peut être perçu différemment selon la situation, et dans quelles conditions on pourrait être tenté de faire une contre-offre.

Une entrevue qui saura nous faire réfléchir à la culture de nos entreprises et à innover en s’inspirant des pratiques de nos invités!

Liens et ressources de l’épisode : https://www.groupeselection.com/fr/ https://yimbyproject.com/fr https://www.jumprecruteurs.ca/

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