No. 5 - Et si on parlait des entrevues ?

Dans tous bons processus de recrutement se retrouve une entrevue de sélection.

Bien que la grande majorité d’entre nous avons déjà expérimenté l’entrevue en tant que candidat, se retrouver de l’autre côté de la discussion, à titre d’interviewer, s’avère une autre paire de manches.

Il est si facile de laisser place à la subjectivité et ainsi biaiser nos résultats d’entrevue.

Nous vous éclairerons sur les meilleures pratiques afin d’éviter d’engager la mauvaise personne.

Aussi, nous parlons aujourd’hui davantage de l’expérience candidat.

De quoi s’agit-il ?

En quoi cette expérience est-elle nécessaire et comment pouvons-nous nous assurer d’en créer une ?

Bonne écoute !