Épisode 16 - La santé au travail: la responsabilité de toutes et tous

L'épisode 16 de RH - Le Balado, intitulé « La santé au travail : la responsabilité de toutes et tous », explore l'importance de la co-responsabilité dans la promotion de la santé mentale au travail. Julie Banville, spécialiste en santé organisationnelle chez Technologia, souligne que les invalidités liées à la santé mentale augmentent, entraînant des coûts élevés pour les entreprises. Elle indique que 70% des coûts d'invalidité sont liés à la santé psychologique, selon l'IRSST. Les initiatives de bien-être, telles que le yoga, la respiration et la pleine conscience, sont efficaces, mais doivent être complétées par une amélioration de l'organisation du travail.

Le segment 2 du podcast met en lumière le rôle des organisations dans la création d'un climat propice à la santé mentale des employés. Les employeurs ont la responsabilité de fournir un cadre sain, tandis que les employés doivent développer des compétences d'autogestion pour prendre soin de leur santé mentale. La transition vers une culture d'entreprise basée sur la co-responsabilité est en cours, nécessitant une formation et un accompagnement des employés pour qu'ils comprennent leur rôle dans le climat de travail. Les risques psychosociaux sont identifiés comme des indicateurs importants pour améliorer la santé mentale, et la résilience est présentée comme une capacité à rebondir face à l'adversité, distincte de lâcher prise.

En conclusion, l'épisode souligne l'importance de la prise de recul, de la bienveillance et de la gestion des risques psychosociaux pour la santé au travail. Les gestionnaires doivent favoriser des conversations ouvertes et authentiques pour créer un environnement sécuritaire. La santé mentale nécessite une approche globale impliquant tous les acteurs de l'organisation, avec des initiatives concrètes et une amélioration continue de l'organisation du travail pour préserver la performance et le bien-être des équipes.