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Coincée entre le plafond de verre et mes propres croyances limitantes, j'ai dû admettre que certains facteurs ne sont pas de mon ressort.
Il revient aux employeurs d’assurer des mécanismes de promotion transparents et equitables.
En revanche améliorer ma compréhension du monde du travail, élaborer des stratégies de développement professionnel et apprendre à saisir les opportunités me revient.