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Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.
Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie.
Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans.
D'ailleurs, l'organization Corporate Rebels a identifié que l'une des 8 tendances des entreprises progressistes était de passer du secret et du contrôle de l'information vers un...